- Med nuvarande takt får kvinnorna samma lön som männen i Finland år 2100. Vi vägrar vänta 77 år, säger Svenska Kvinnoförbundets ordförande Anita Westerholm.
Löneskillnaden mellan kvinnor och män är 84,3 % i år, vilket är exakt den samma som förra året. I årslönen innebär detta en löneskillnad på cirka 8275 euro.
Svenska Kvinnoförbundet efterlyser flera och effektivare åtgärder av regeringen för att minska löneskillnaden.
- Det behövs bland annat en större lönetransparens på arbetsmarknaden, samt fler åtgärder för att komma åt segregeringen på arbetsmarknaden i kvinno- och mansdominerade branscher, säger Westerholm.
Westerholm uttrycker även sin oro över skrivelsen i regeringsprogrammet om att det ska bli lag på att löneförhöjningar i landet inte får överskrida lönelyften inom exportbranschen.
- Könskonsekvenserna behöver beaktas. Den kvinnodominerade offentliga sektorn ska ha möjlighet att förhandla om sina egna löner och arbetsvillkor, säger Westerholm.
Arbetsmarknaden i Finland är starkt segregerad enligt kön, och det här är en av orsakerna till löneskillnaderna.
- Om vi låter den mansdominerade exportbranschen sätta agendan för de kvinnodominerade branscherna gräver vi en lönegrop åt kvinnorna i exempelvis undervisnings- och vårdbranscherna, säger Westerholm.
Westerholm kräver att bland annat planerna om slopad ersättning för den första sjukdagen ses över ur ett jämställdhetsperspektiv.
Anita Westerholm
Förbundsordförande,
Svenska Kvinnoförbundet
