– Löner och löneskillnader måste bli mer synliga. Jag utmanar alla kvinnor att använda sin röst i valet så att sanningen kommer fram. Kvinnornas euro är faktiskt värd mycket mindre än männens. Jag har egen erfarenhet av detta: på en arbetsplats visade det sig att jag fick 30% lägre ingångslön än min manliga kollega, för samma arbete och med samma erfarenhet, berättar Storgård.
– Jämställdhetsutbildning för personalförvaltningen och förtroendemän på arbetsplatserna är mycket viktig. Kvinnor ska kunna lita på att de får lön för att de är kompetenta arbetstagare och inte enligt kön. Den som fattar beslut om lönen ska beakta din utbildning och erfarenhet – inget annat. Kvinnoperspektivet får inte heller glömmas bort vid förhandlingsborden fastän kvinnorna inte skulle vara närvarande. Till exempel moderskapsledighet är inte någon orsak att lämna arbetstagarens behov utanför beslutsfattandet, påpekar Storgård.
Storgård vill också uppmärksamma småföretagare inom kvinnodominerade branscher.
– För en småföretagare med moderskapslediga arbetstagare är det viktigt att underlätta kostnadstrycket och arbetssituationen. Ett system med exempelvis arbetstagarpooler kunde vara en lösning.
Tilläggsinformation: Päivi Storgård tfn 0400-993 397.
