När strukturerna nu byggs upp i välfärdsområdena finns alla förutsättningar att lägga grunden för och bygga upp jämställda välfärdsområden. Det ska erbjudas jämlik och högkvalitativ vård och omsorg åt invånarna samt föras en ansvarsfull personalpolitik.
- Från början ska ett jämställdhetsperspektivet integreras i all verksamhet. Jämställdhet och jämlikhet ska vara i fokus när beslut fattas om vilken typ av tjänster och service man erbjuder samt om deras tillgänglighet. Det är också viktigt att det i fördelningen av såväl de ledande posterna som i nämnderna finns en mångfald av röster, säger Anita Westerholm, ordförande för Svenska Kvinnoförbundet.
En förutsättning för framgångsrikt arbete i välfärdsområdena är att arbetstagarna mår bra. En bra arbetsplats är trygg, fri från diskriminering och det satsas på personalens välmående. Det är viktigt med ett fungerande ledarskap där personalen känner sig hörd och erbjuds fortbildning. Trygga anställningsförhållanden och en tillräckligt stor personalstyrka samt en rimlig arbetsbörda är viktigt för att personalen ska orka i sitt arbete.
- De nya fullmäktige i välfärdsområdena har en oerhört viktig uppgift framför sig, nu måste en god grund läggas. Klienten ska vara i centrum och bland annat ska könskonsekvenserna av besluten och åtgärderna granskas och bedömas, poängterar Westerholm
För mer information:
Anita Westerholm, förbundsordförande
044-055 7565
