Statistikcentralen har på uppdrag av Social- och Hälsovårdsministeriet utfört en undersökning om hur strukturella förändringar inom arbetslivet inverkat på könsfördelningen och löneskillnaden inom olika yrkesgrupper under åren 2013-2020. Undersökningen granskar både den offentliga och den statliga sektorn och dessutom de flesta branscher inom den privata sektorn.
Resultatet av undersökningen visar på att den finska arbetsmarknaden fortsättningsvis indelas enligt kön. Den yrkesmässiga könsfördelningen, segregationen, visar på att löneklyftan mellan kvinnor och män är betydande, fastän en liten förändring skett inom den offentliga sektorn där löneskillnaden minskat med cirka två procent.
Däremot tycks inte utbildningsnivå eller krävande arbetsuppgifter inverka på kvinnans lönenivå inom den privata sektorn, som allmänt taget sysselsätter flera män än kvinnor i ledande ställning. Här är löneskillnaden störst mellan könen, hela 24%, vilket bevisar att kvinnans utbildning och arbetets kravnivå inte beaktas vid lönesättningen.
De kvinnodominerade branschernas lönenivå är likaså sämre i jämförelse med de mansdominerade branschernas.
Undersökningen påvisar att det finns behov för nya åtgärder för att uppnå lönejämställdhet. Uppmärksamheten bör särskilt fästas vid kvinnodominerade yrken och chefsuppgifter där segregationen och löneklyftan är betydande.
Idag den 5 november 2024 uppmärksammar vi kvinnors lönedag.
Susanne Kollin
Medlem i Svenska Kvinnoförbundets jämställdhetsutskott
