Trots att kvinnors utbildningsnivå har ökat syns det inte i lönerna på samma sätt som för män.
- Vi kan inte acceptera att kvinnor fortsätter tjäna mindre än män trots samma utbildning och ansvar. Det behövs krafttag för att åstadkomma verklig förändring, säger Svenska Kvinnoförbundets ordförande Anita Westerholm.
För att uppnå lönejämställdhet kräver Svenska Kvinnoförbundet:
Skärpt lagstiftning för lika lön: Vi vill se en lag om transparens i lönesättningen och skärpta sanktioner för arbetsgivare som bryter mot principen om lika lön för lika arbete.
Resurser för att bryta könssegregationen: Vi måste satsa på att uppvärdera kvinnodominerade yrken och skapa incitament för kvinnor att avancera inom alla sektorer.
Mål för jämställda chefspositioner: För att minska löneklyftan på chefsnivå måste kvinnor ges samma möjlighet som män att nå ledande positioner, särskilt inom den privata sektorn.
Lönegapet kommer inte att minska av sig självt. Svenska Kvinnoförbundet arbetar för ett samhälle där jämställdhet är grunden för arbetslivet.
