KOMMUNALVAL 2025

                             

Jämställdhet i fokus – För ett kommunalt beslutsfattande som tar ansvar för alla

Jämställdhet ska vara en självklar del av varje beslut som fattas i våra kommuner. För att uppnå detta krävs att alla beslutsfattare och tjänstepersoner har den kunskap och kompetens som behövs för att kunna göra förhandsbedömningar av beslutens inverkan på kvinnor och män.

Vi kräver en bred och rättvis representation i kommunernas beslutande organ och en aktiv strävan efter att genomföra beslut som främjar både jämställdhet och likabehandling för alla invånare.

1. Jämställdhet och likabehandling i alla kommunala beslut

Tillsammans kan vi skapa kommuner som genomför dessa förändringar för jämställdhet:

• Erbjuder utbildning i jämställdhet, könskonsekvensbedömning och jämställdhetsintegrerad budgetering för tjänstepersoner och beslutsfattare.

• Undertecknar och åtar sig målen i den europeiska deklarationen om jämställdhet.

• Har uppdaterade planer för jämställdhet och likabehandling, och att dessa planer följs upp och rapporteras aktivt.

• Genomför systematiskt könskonsekvensbedömning och jämställdhetsintegrerad budgetering i beslutsfattandet.

• Samlar in och analyserar statistik över verksamheten uppdelad efter kön för att aktivt kunna utveckla servicen i en jämställd riktning.

• Inrättar en jämställdhetskommitté som ansvarar för att initiera nya åtgärder och följa upp arbetet med att förverkliga jämställdhet i kommunen.

• Arbetar för likabehandling, icke-diskriminering och antirasism i kommunens tjänster, beslutande organ och personalpolitik.

• Tilldelar resurser för att bekämpa och hantera trakasserier i kommunens beslutande organ och personalpolitik.

• Utarbetar en modell för respektfull kommunikation i varje kommuns förtroendeorgan.

• Säkerställer könsbalans i kommunens beslutande organ genom att aktivt arbeta för jämn representation mellan kvinnor och män vid tillsättning av förtroendeuppdrag och i politiska organ.

• Sätter som mål att uppnå en jämn könsfördelning vid valet av ordförande för kommunala organ, såsom nämnder, direktioner och stadsstyrelsen, för att säkerställa att fler kvinnor får möjlighet att leda och påverka.

• Säkerställer lokaler och ekonomiskt stöd för föreningar inom tredje sektorn som bedriver hälsofrämjande verksamhet, samt tydligt informerar om sitt ansvar och tillgängliga stöd.

2. Jämlik utbildning och omsorg för alla barn och unga

Tillsammans kan vi skapa kommuner som genomför dessa förändringar för jämställdhet:

• Genomför könsmedveten fostran från småbarnspedagogiken till andra stadiet, så att pedagoger möter barn och unga på ett sätt som motverkar könsstereotyper och främjar jämställdhet.

• Använder ett intersektionellt perspektiv i jämställdhetsplaneringen för småbarnspedagogiken, så att arbetet med jämställdhet och likabehandling tar hänsyn till barns olika förutsättningar och behov, med hänsyn till kön, etnicitet, socioekonomisk bakgrund och funktionsvariation.

• Säkerställer att papperslösa och asylsökande barn får tillgång till småbarnspedagogik.

• Aktivt motverkar trakasserier och sexuellt våld i skolorna och småbarnspedagogiken. Detta inkluderar att skapa tydliga strukturer och modeller för att förebygga och ingripa vid könsrelaterat våld och trakasserier.

• Säkerställa att skolorna har utbildade trakasseriombud som kan hantera och förebygga trakasserier och våld för att skapa en trygg miljö för alla elever.

• Säkerställer att studiehandledningen i skolorna är könsmedveten och intersektionell, och verkar för att bryta könssegregeringen på olika utbildningsområden.

• Tillhandahåller skolcoacher i alla skolor för att erbjuda lättillgängligt stöd för barns och ungas välbefinnande i deras skolvardag, vilket särskilt kan bidra till att stärka flickors psykiska hälsa.

• Ser till att personal inom småbarnspedagogik och utbildning har uppdaterad kompetens om våld mot kvinnor och flickor, inklusive att känna igen tecken på våld och veta hur man agerar vid misstanke. Genom utbildning och stöd ges personalen verktyg för att aktivt motverka våld och skydda utsatta barn och unga.

• Satsningar görs på att identifiera olika former av könsrelaterat våld, inklusive hedersrelaterat våld och kontrollerande beteende. Utvecklingen av metoder för att identifiera och förebygga hedersrelaterat våld och tvingande kontroll är viktig på alla utbildningsnivåer.

• Säkerställer att rätten till sexualfostran och information om sexuell hälsa förverkligas i skolorna, bland annat genom att ha utbildade sexualfostrare i personalen. 

• Framhäver kunskap om samtycke, självbestämmanderätt, njutning samt mångfalden av kön och sexualitet i skolornas sexualundervisning.

• Inkluderar fertilitetskunskap i skolundervisningen för att öka ungas medvetenhet om hur olika faktorer kan påverka fertiliteten över tid. Genom att inkludera denna kunskap i hälsokunskapen i skolan kan unga få bättre förutsättningar att fatta informerade beslut om sin framtida familjebildning.

• Säkerställer att barn som bor växelvis hos båda sina föräldrar har rätt till skolskjuts från båda föräldrarnas adresser inom samma kommun.

• Tilldelar resurser för antirasistiskt arbete inom all pedagogisk och utbildningsverksamhet, för att skapa inkluderande lärmiljöer där alla elever känner sig trygga och respekterade, och där personalen har verktyg för att motverka rasism och diskriminering.

• Inför en porrfri policy inom utbildningen. Detta inkluderar regelbundna åldersanpassade samtal om porr, porrkritisk undervisning och information till eleverna om pornografins skadeverkningar, samt tekniska lösningar som begränsar tillgången till pornografi på skolans digitala verktyg och nätverk.

3. Feministisk stads- och kommunplanering för en trygg och tillgänglig närmiljö

Tillsammans kan vi skapa kommuner som genomför dessa förändringar för jämställdhet:

• Satsar på kollektivtrafik och vägar för lätt trafik, och ser till att dessa hålls i gott skick, exempelvis genom snöröjning och sandning.

• Säkerställer en fungerande och heltäckande kollektivtrafik som beaktar alla användargruppers behov. Alla användargrupper ska kunna resa tryggt utan rädsla för våld. För att öka tryggheten för resenärer, särskilt kvinnor som reser ensamma, bör kommunen införa möjligheten att begära att bussen stannar vid säkra platser även utanför ordinarie busshållplatser under nattid. 

• Undersöker säkerheten i offentliga stadsmiljöer genom enkätstudier och sätter behoven hos de grupper som utsätts mest för våld och trakasserier i fokus vid säkerhetsarbetet. Säkerställer exempelvis tillräcklig gatubelysning i bostadsområden för ökad trygghet.

• Motverkar segregation genom bostads- och planeringspolitik som främjar en mångfald av boendeformer och invånare i olika stadsdelar.

• Satsar på tillgängligheten i offentliga utrymmen, kollektivtrafik och infrastruktur, så att behoven hos olika befolkningsgrupper tillgodoses och exempelvis personer i rullstol och de som rör sig med barnvagnar eller rollator kan använda offentliga utrymmen på lika villkor.

• Skapar tillgängliga och inkluderande lekplatser där alla barn, oavsett funktionsförmåga, kan leka och trivas tillsammans i en välplanerad utomhusmiljö.

• Säkerställer att mångfald och HBTQI-personers behov beaktas i planeringen av offentliga utrymmen, såsom simhallar, omklädningsrum och toaletter. Allmänna sanitetsanläggningar måste vara tillgängliga och trygga för alla, inklusive transpersoner och icke-binära.

• Säkerställer jämställd representation i namngivningen av gator och torg, genom att aktivt uppmärksamma och hedra kvinnliga historiska personer.

4. Samarbete för att bekämpa våld och säkerställa stöd för våldsutsatta

Tillsammans kan vi skapa kommuner som genomför dessa förändringar för jämställdhet:

• Tilldelar tillräckliga resurser till våldsförebyggande arbete och säkerställer att personal inom skolor, fritidsverksamhet och annan kommunal verksamhet har uppdaterad kompetens för att effektivt förebygga och hantera våld.

• Satsar på sektorsövergripande och tväradministrativt samarbete mellan kommuner och välfärdsområden för att effektivisera arbetet med att förebygga våld i nära relationer, och säkerställer att en representant från kommunen ingår i den lokala arbetsgruppen för våldsförebyggande arbete.

• Säkerställer att den nya lagen som träder i kraft 2025 om förbud mot medling i fall av våld i nära relationer följs fullt ut. Kommunerna ska erbjuda stöd och skydd till offer, och utbilda personal i att hantera våld i nära relationer enligt de nya riktlinjerna.

• Erkänner organisationer som viktiga aktörer och tjänsteleverantörer i det våldsförebyggande arbetet, tar tillvara deras sakkunskap och erfarenhet samt säkerställer tillräckliga resurser för att de ska kunna verka effektivt.

• Satsar på att förändra pojkars och mäns attityder genom utbildning och medvetandegörande insatser, för att motverka destruktiva normer och förebygga våld genom att lära sig hantera sina känslor. Samtidigt måste man satsa på att pojkar och män mår bra, då psykisk ohälsa ofta är en bakomliggande orsak till våld. Våld kan endast upphöra om förövarna slutar att begå det.

• Stärker insatserna för att förebygga våld bland barn och unga genom att utveckla och införa program i skolor och fritidsgårdar som ökar medvetenheten om våldets konsekvenser.

• Genomför fortbildning för anställda inom utbildningssektorn, fritidsverksamheter och andra kommunala tjänster för att bättre identifiera olika former av könsrelaterat våld, särskilt när det gäller att upptäcka offer för människohandel samt barn och ungdomar i riskzonen för tvångsäktenskap och könsstympning.

5. Kommunerna som jämställda arbetsgivare 

Tillsammans kan vi skapa kommuner som genomför dessa förändringar för jämställdhet:

• Säkerställer jämställda löner och arbetsvillkor för alla anställda, oavsett kön. Kommunerna ska årligen kartlägga lönerna för kvinnor och män och använda resultaten för att garantera lika lön för lika och likvärdigt arbete.

• Förbättrar arbetsförhållandena inom de kvinnodominerade sektorer som kommunerna ansvarar för, för att säkerställa meningsfullhet, trygghet, ork och tillgång till arbetskraft.

• Förser anställda inom småbarnspedagogiken med ändamålsenliga arbetskläder eller erbjuder en årlig ersättning för sådana. 

• Satsar på att motverka sexuella trakasserier i arbetslivet, till exempel genom utbildning och attitydförändringskampanjer. Utarbetar tydliga modeller för hur man hanterar trakasserisituationer på arbetsplatserna och ser till att de följs.

• Aktivt främjar en balans mellan arbete och familjeliv för att stärka jämställdheten. Kommunerna ska särskilt uppmuntra pappor att ta ut föräldraledighet och integrera dessa mål i jämställdhetsplanen för kommunens personal.

• Inkluderar konkreta åtgärder i sin jämställdhetsplan för att förebygga diskriminering på grund av graviditet och föräldraskap.

• Satsar på att öka företagande bland kvinnor genom att främja och stödja företagande, särskilt egenföretagare, och stärka kvinnliga företagares verksamhetsförutsättningar genom att erbjuda stöd via företagstjänster, utbildning och möjligheter till nätverkande.

• Främjar invandrarkvinnors integration, utbildning och tillträde till arbetslivet. Inkluderar information om jämställdhet i kommunens integrationsservice.

• Stödjer funktionshindrade kvinnors deltagande i arbetslivet genom att satsa på tillgänglighet på arbetsplatser och förändra attityder, samt säkerställa rimliga anpassningar.

• Stödjer vidareutbildning inom bristyrken som småbarnspedagogik och andra samhällsbärande yrken med stor arbetskraftsbrist genom stipendier, ekonomiskt stöd eller samarbeten med utbildningsinstitutioner för flexibla utbildningsprogram.