Jämställdhet och likabehandling i alla kommunala beslut

Tillsammans kan vi skapa kommuner som genomför dessa förändringar för jämställdhet:

• Erbjuder utbildning i jämställdhet, könskonsekvensbedömning och jämställdhetsintegrerad budgetering för tjänstepersoner och beslutsfattare.

• Undertecknar och åtar sig målen i den europeiska deklarationen om jämställdhet.

• Har uppdaterade planer för jämställdhet och likabehandling, och att dessa planer följs upp och rapporteras aktivt.

• Genomför systematiskt könskonsekvensbedömning och jämställdhetsintegrerad budgetering i beslutsfattandet.

• Samlar in och analyserar statistik över verksamheten uppdelad efter kön för att aktivt kunna utveckla servicen i en jämställd riktning.

• Inrättar en jämställdhetskommitté som ansvarar för att initiera nya åtgärder och följa upp arbetet med att förverkliga jämställdhet i kommunen.

• Arbetar för likabehandling, icke-diskriminering och antirasism i kommunens tjänster, beslutande organ och personalpolitik.

• Tilldelar resurser för att bekämpa och hantera trakasserier i kommunens beslutande organ och personalpolitik.

• Utarbetar en modell för respektfull kommunikation i varje kommuns förtroendeorgan.

• Säkerställer könsbalans i kommunens beslutande organ genom att aktivt arbeta för jämn representation mellan kvinnor och män vid tillsättning av förtroendeuppdrag och i politiska organ.

• Sätter som mål att uppnå en jämn könsfördelning vid valet av ordförande för kommunala organ, såsom nämnder, direktioner och stadsstyrelsen, för att säkerställa att fler kvinnor får möjlighet att leda och påverka.

• Säkerställer lokaler och ekonomiskt stöd för föreningar inom tredje sektorn som bedriver hälsofrämjande verksamhet, samt tydligt informerar om sitt ansvar och tillgängliga stöd.