Det ska finnas möjligheter att lösa vardagspusslet i olika livsskeden och olika familjer så att arbetsliv och privatliv går att kombinera på ett tillfredsställande sätt. Till exempel allt fler mor- och farföräldrar kombinerar förvärvsarbete med att sköta sina barnbarn. Även i andra livsskeden än småbarnsskedet finns det behov av att kombinera arbete och familj. Det är vanligt att personer i arbetsför ålder sköter om sina åldrande anhöriga vid sidan av sitt arbete. Det finns behov av att utveckla flexiblare vård- och omsorgsmodeller.
Utvidga den tillfälliga vårdledigheten till mor- och farföräldrarna
För barn under 10 år har vårdnadshavaren rätt till tillfällig vårdledighet från arbetet i högst 4 arbetsdagar, om barnet plötsligt insjuknar. Under ledigheten är det meningen att ena föräldern antingen ska sköta sitt sjuka barn eller få tid att ordna vården på annat sätt.
Hälften av de mor- eller farföräldrar som fortfarande är i arbetslivet sköter åtminstone månatligen om sina barnbarn på veckosluten eller mitt i veckan (Stakes Työ ja perhe -kysely). Män deltar så gott som lika aktivt som kvinnor i att sköta sina barnbarn. Den här hjälpen är av stor betydelse för småbarnsföräldrars möjligheter att svara på arbetslivets krav. Kretsen av arbetstagare som tar ansvar för vårdledigheten skulle kunna utvidgas genom att utöka rätten till tillfällig vårdledighet att gälla även mor- och farföräldrar.
Förslaget skulle göra det lättare även för mor- och farföräldrar som bor långt borta från sina små barnbarn att delta i att sköta dem. Det skulle stärka förhållandet mellan barnet och mor- eller farföräldern. I ensamförsörjarfamiljer skulle utvidgandet av den tillfälliga vårdledigheten underlätta ordnandet av vård av sjukt barn.
Vårdledigt och – penning åt de arbetstagare som deltar i att ta hand om sina åldrande föräldrar.
Arbetstagare har rätt till tillfällig frånvaro på grund av tvingande familjeskäl om hennes eller hans familj drabbas av sjukdom, olycka eller annan oförutsedd tvingande orsak som kräver arbetstagarens närvaro. Möjligheten till frånvaro av tvingande familjeskäl kan stöda arbetstagare som sköter om sina föräldrar i akuta situationer, men den täcker inte situationer då en arbetstagare regelbundet eller under en längre tid deltar i att ta hand som sina åldrande föräldrar. Rätten till tillfällig frånvaro från arbetet av tvingande familjeskäl kunde kompletteras med vårdledigt och -penning för att sköta om sina föräldrar. Denna vårdledighet ska kunna användas såväl på deltid som på heltid.
Hälften av arbetstagarna hjälper minst månatligen sina egna föräldrar att klara av vardagen (Stakes Työ ja perhe -kysely). Hjälpen kompletterar social- och hälsovårdsservicen speciellt då de äldre är i behov av speciell vård. När de äldres andel av befolkningen växer ökar behovet av informell hjälp.
Årsmötet föreslår att:
-
Även mor- och farföräldrar ska omfattas av rätten att ta ut tillfällig vårdledighet.
-
Möjligheten till vårdledighet och -penning för personer i arbetsför ålder som vid sidan av sitt arbete sköter om sina åldrande anhöriga utreds.
