- Jämställda löner kräver omedelbara åtgärder. Vi kan inte vänta till år 2100 på lönejämställdhet - det är alldeles för sent, säger Anna-Karin Tötterman, vice ordförande för Svenska Kvinnoförbundet och talesperson för ekonomisk jämställdhet och företagande.
Trots att lönegapet långsamt har minskat under de senaste decennierna, sker utvecklingen i snigelfart. I nuvarande takt uppnås lönejämställdhet först om 75 år.
Löneskillnaderna beror på flera strukturella faktorer: könsuppdelade arbetsmarknader och stereotypa utbildningsval, skillnader mellan branscher och bristande lönetransparens, men också på ojämlik fördelning av omsorgsansvar, otillräcklig jämställdhetsplanering på arbetsplatser samt hinder som gör det svårare för kvinnor att avancera i arbetslivet.
- Kvinnors arbete är inte värt mindre, men det värderas fortfarande lägre. Vi behöver rättvisa löner, större öppenhet kring lönesättningen och en jämnare fördelning av familje- och omsorgsansvar för att lönegapet ska minska, säger Tötterman.
- Samtidigt måste vi höja värderingen av kvinnodominerade yrken, uppmuntra flickor och kvinnor att välja utbildningar och branscher inom naturvetenskap och teknik, och underlätta för utlandsfödda kvinnor att komma in på arbetsmarknaden, betonar Tötterman.
Kvinnornas lönedag är en påminnelse om att jämställdhet inte kan skjutas på framtiden. Den måste förverkligas här och nu.
För mer information:
Anna-Karin Tötterman, vice ordförande
Talesperson för ekonomisk jämställdhet och företagande
050- 589 2445
Foto: Frida Lönnroos
