Svenska Kvinnoförbundets mål för välfärdsområdena

4. Välfärdsområdet - en jämställd arbetsgivare

Våra mål

Välfärdsområdena är stora arbetsgivare och ansvarar för en jämställd personalpolitik.
De anställda inom välfärdsområdena ska ha jämställda löner och arbetsvillkor.
Välfärdsområdena gör årligen en kartläggning av kvinnors och mäns löner, och använder resultaten för att säkra jämställda löner inom lika och likvärdigt arbete.
Som arbetsgivare ska välfärdsområdena främja kombinerandet av arbete och familjeliv på ett sätt som främjar jämställdheten. Målen ska införas i jämställdhetsplanen för välfärdsområdets personal.
Social- och hälsovårdspersonalen har aktuell och omfattande kunskap om våld mot kvinnor och om relevant lagstiftning, inklusive Istanbulkonventionen. Detta tryggas genom kontinuerlig fortbildning.
Välfärdsområdena ser till att det finns sakkunskap kring hbtqia+ -frågor bland de anställda.
Kontinuitet i vården med fasta vårdkontakter ska garanteras. I utvecklandet av social- och hälsovårdstjänsterna måste man se till att personalen har en verklig möjlighet att höra, möta och fördjupa sig i klienternas situation.
Det ska finnas tillgång till utbildad vårdpersonal på svenska och finska.
Det behövs ett handlingsprogram för att förbättra arbetsförhållandena och arbetsvillkoren samt utveckla ledarskapet inom vårdbranschen. Det bör även inkludera satsningar på en jämställd arbetsmiljö och konkurrenskraftiga löner.